为提升我县全体干部队伍综合素质能力，努力打造一批脱贫攻坚和同步小康人才队伍，不断巩固和提升干部队伍管理化、专业化水平，黄平县用活“四字法”，不断为脱贫攻坚添活加力。

“引”为基础，壮大干部队伍力量。“聚天下英才而用之”首要前提就是要“引”，只有通过源源不断的引进来，才能不断激发人才的创新创业能力，改进工作方式方法，提高工作效率。一是定期组织我县人才工作领导小组成员单位召开人才工作座谈会，分析研判当前人才的数量、结构等，结合我县产业发展和专业需求情况不断优化人才结构，促进人才均衡、全面发展。二是积极组织开展空编空岗摸底情况排查，切实掌握我县人员实际空缺情况，便于及时制定人才引进方案，及时引进相关人才，壮大我县人才干部队伍力量。三是积极运用公务员、选调生招录，事业单位招聘，急需紧缺人才招聘，市场引聘等契机，大力引进管理人才、专业技术人才、金融人才、旅游人才等，为脱贫攻坚和同步小康“增血”加活力。四是充分运用“黔归人才”、选派省、州人才到基层挂职锻炼契机，积极引进高级管理人才和金融人才到我县挂任县长助理或副县长等职务，帮助我县开展项目申报、招商引资等工作，促进我县经济社会事业的发展，通过各方面的努力，我县2016年引进了贵州银行和贵阳银行共2家银行在黄平设立分行开展业务工作，有效增强了金融市场竞争力，缓解了发展资金难的问题。五是积极运用现阶段扶贫政策的有利契机，结合产业发展实际，积极组织农村种养殖能手、致富带头人和产业带头人成立专业合作社，发展产业，运用农村商业银行推出的“特惠贷”、农业银行推出的“惠农贷”，“创业贷”等政策资金扶持，组织宣传动员贫困户利用扶贫资金入股实现抱团发展的模式，增强抵御风险和发展产业增收的能力，培养新型产业农民。

“育”为重点，提升干部队伍素质。人才拥有潜在的无限智慧和力量，重点在于如何培养和发掘，才能充分发挥他们的所长。我县为了充分运用各类人才资源，采取多项措施加大人才的培养力度，增强后备力量。一是充分运用职校、党校、扶贫办、人社局等资源，通过不断开设各类技能培训班和产业培训班，持续加大对技能人才、管理人才、家政服务人才、致富能手人才培训，提高就业和增收能力，夯实基层人才基础。二是充分运用“万名农业专家服务三农”契机，组织省、州农业专家对我县农村人才开展种养殖技能培训、致富带头人培训，产业培训等，提高技能人才技能和素质，结合扶贫项目资金扶持，积极发展产业，提升自我发展能力。三是以干部挂职锻炼为契机，积极与对接帮扶城市对接，加大干部交流力度。在干部推选上，采取自我推荐和组织推荐两种形式同时进行，切实将德才兼备的干部选派到上级部门和发达地区挂职学习和跟班学习，不断提高干部远见和思想政治素质，增强干部队伍凝聚力、向心力，让他们不断以更加昂扬的斗志为脱贫攻坚和同步小康贡献智慧和力量。四是充分运用“西部之光”、“甲秀之光”、“雨露计划”“十百千人才引进计划”等人才政策措施，积极推选和引进发展潜力广、专业知识强、创新能力高的人才进行专项培养，不断壮大人才队伍力量，助推脱贫攻坚。

“聚”为纽带，增强人才向心力。只有团结一心才能充分发挥集体的作用和团队的力量，我县为了将人才扭成一股绳，在春节期间，积极开展各项服务宣传活动，为人才提供帮助。一是春节期间，我县积极组织各单位部门和乡镇联合举办返乡农民工座谈会，宣传近年来我县在创业就业上的扶持政策，号召返乡农民工回乡创业，为家乡建设贡献智慧和力量。积极组织县外创业成功人士开展座谈，听取他们对家乡发展的意见和建议，不断创造良好的人才发展环境，争取让他们回乡投资创业，促进地方发展，为家乡建设做出贡献。二是积极运用“万名农业专家服务三农”、同步小康驻村工作等契机，积极选派优秀干部组成同步小康驻村工作组深入帮扶乡镇开展帮扶工作，特别是积极为村级制定和谋划产业发展方向，引进项目和资金，帮助贫困户脱贫。按照“科技副职+科技特派员+农业辅导员+农业创业者”的模式，选派专家挂任乡镇科技副职开展三农指导工作，促进三农发展。运用自身资源优势，积极向上级有关部门争取项目资金促进村级集体经济收入的增加，例如重安镇的望坝村和安江村在省水利厅的帮扶下积极修缮村委会、修建沟渠、进村道路等，亮化村寨形象，强化基础设施建设，同时带动了望坝村的旅游产业，增加了人民群众的收入。三是利用寒假大学生回家过春节契机，组织、号召大学生自觉投入到脱贫攻坚战的战役中来，用他们的热情和知识为脱贫攻坚献出一份力。春节期间我县共组织120名大学生分赴11乡镇开展脱贫攻坚工作，夯实了脱贫攻坚战役堡垒。

“用”为关键，提升干部战斗力。干部的引、聚、育最终会落实到用上，如何充分发挥人才的长处，做到人尽其才、才尽其用，才是人才工作的最终目标。一是按照人岗相适原则，选拔德才兼备的干部充实人才队伍。在开展脱贫攻坚和同步小康工作中，我县采取多项措施选拔优秀干部深入一线，积极开展各项工作。谷陇镇是我县的极贫乡镇，为了确保2020年实现脱贫，我县选派了一名副县级领导挂任谷陇镇第一书记，从县直各机关单位遴选出一批年轻化、经验丰富、发展能力强的人才参加到脱贫攻坚指挥部，壮大脱贫攻坚队伍力量。二是强化领导班子队伍建设，提高凝聚力、战斗力。为了提升村级班子领导力，我县在今年的换届选举工作中明确指出，村级换届推选的干部年龄应在45岁以下，拥有高中及以上文化水平才能参加竞选，同时新一任的班子成员中要积极发展年轻干部，增强班子的活力，提升干事创业的热情。三是转化、拓宽用人渠道，激发人才活力。按照“能者上、平者让、劣者下”的原则，我县积极从各基层单位选派优秀干部进行挂职交流学习，互补长短，年终进行组织考评，努力选拔出一批优秀的后备领导干部队伍，提高为民服务效能。同时按照单位缺编空岗情况，积极组织遴选工作，把在基层服务的优秀干部推选上来，拓宽发展空间，不断激发干部工作的动力和热情，调动人才的积极性。四是充分发挥农村致富带头人，种养殖能手、土专家、田秀才等乡土人才的作用，培养一批留得住、用的上的本土帮扶人才作为“金种子”后备人才培养，发挥他们的示范带动作用，促使每个贫困户至少有1-2项有技术含量的技能，确保就业，实现脱贫。（李英林）

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